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O prazo para cobrar é de dois anos
A ação deve ser proposta em até dois anos após o fim do contrato, alcançando os últimos cinco anos de direitos.
Direito do Trabalho · Boituva/SP
Rescisão, horas extras, trabalho sem registro e condições de trabalho envolvem contas, prazos e provas. O primeiro passo é conferir o que foi pago e o que a lei ou a convenção coletiva ainda garante.
Vale a pena saber
Área de atuação · 03
Os serviços com guia completo explicam o tema, os documentos e as dúvidas mais comuns. Nos demais, fale direto com a equipe.
Quando a falta grave é do empregador e o contrato pode ser encerrado com as verbas devidas.
Ver o guia completoTrabalho sem registro em carteira, comprovado por documentos e testemunhas.
Ver o guia completoExercício de atividades diferentes das contratadas, com reflexos salariais.
Ver o guia completoCondutas abusivas repetidas que atingem a dignidade do trabalhador.
Ver o guia completoConferência do que foi pago na rescisão e cobrança do que ficou em aberto.
Ver o guia completoJornada além da contratada, comprovada por cartões de ponto, escalas e registros.
Ver o guia completoExposição a agentes nocivos à saúde e o adicional correspondente.
Ver o guia completoGarantia de emprego desde a confirmação da gravidez.
Ver o guia completoOutras questões da relação de trabalho são avaliadas com os documentos do contrato.
Falar sobre issoNão sabe se recebeu tudo o que tinha direito?
Enviar informações para análise inicialComo funciona
O primeiro contato é feito com a equipe de atendimento, que organiza as informações e encaminha o caso. O envio da mensagem não constitui contratação.
Pelo WhatsApp ou por telefone, do jeito que conseguir. Se tiver documentos, envie; se não tiver, a conversa começa mesmo assim.
A equipe registra as informações iniciais, identifica a área do caso e indica quais documentos são úteis para a análise.
Quando aplicável, o caso é encaminhado ao advogado ou profissional responsável pela área.
Presencial, em Boituva ou Sorocaba, ou por videochamada: você conhece os caminhos possíveis, os riscos e os documentos necessários.
Orientação preventiva, tentativa de acordo ou atuação judicial, com etapas e condições combinadas por escrito.
Sua principal prova
Data de admissão, função, salário e anotações de afastamento: cada registro da CTPS ajuda a conferir as verbas da rescisão. Envie uma foto das páginas preenchidas, junto com o termo de rescisão, para a análise inicial.


Segurança e experiência jurídica
Cada área tem profissionais que respondem por ela. O primeiro contato é feito com a equipe de atendimento, que organiza as informações e encaminha o caso ao advogado responsável.

Atua em Direito de Família e Sucessões. Presidiu a Comissão de Direito de Família e Sucessões da OAB de Boituva (2022/2024).
Ver perfil completo de Dr. Oscar Moreira Vieira
Atua em Direito Penal e Direito Previdenciário. Graduada em Direito pela Universidade Paulista.
Ver perfil completo de Dra. Jislana Marques
Atua em processos criminais e execução penal. Graduada em Direito pela ESAMC-Sorocaba / UNISO.

Atua em Direito Penal, Processo Penal e execução penal. Graduada em Direito pela UNISO.
Ver perfil completo de Dra. Glediê Camargo
Atua em Direito Civil e do Consumidor e em ações de saúde contra o SUS e planos de saúde.
Ver perfil completo de Dra. Natália OkumuraPasse o mouse sobre cada profissional para ver as áreas de atuação e abrir o perfil.Deslize ou use as setas para conhecer a equipe.
Depoimentos
Avaliações de clientes atendidos pelo escritório, publicadas no Google.
Ótimo atendimento, profissionais altamente profissionais. Todas as dúvidas esclarecidas. Agradeço pela atenção.
Clareza, gentileza e disposição em fazer tudo acontecer da melhor maneira, foi assim a minha experiência. Muito obrigada por tudo.
Boa noite que Deus abençoe-nos, realmente estávamos muito confusos e deprimidos devido um processo pensão alimentar e um pedido de guarda compartilhada/ a equipe Vieira & Marques Sociedade de advogados, tranquilizou-nos com profissionalismo…
Só tenho que agradecer pois um profissional humilde uma atenção nota 10. Graças a Deus consegui resolver meu caso não tenho nen palavras obrigado dr Oscar
Gostaria de agradecer pelo excelente trabalho e profissionalismo. Sua dedicação, competência e atenção fizeram toda a diferença. É gratificante contar com um advogado tão comprometido e eficiente.
Fui muito bem atendida. O advogado exige tudo que eu preciso fazer. Deixou eu me expressar, foi um ótimo ouvinte. Recomendo para todos que estão precisando desse tipo de serviço.
Excelente.
Fomos atendidos com excelência pela Doutora Mayra! Maravilhosa profissional, nos atendeu com muito profissionalismo e humanidade! Tivemos êxito perante a justiça graças a ela!…
Deixo aqui a minha satisfação com os serviços prestados junto ao escritório, em especial ao Dr Oscar que além de competente, traz clareza aos processos e sendo muito paciente sobre as dúvidas e orientações.
Ótimo atendimento, atenciosos, super eficaz encontra solução para ajudar solucionar problemas
Top, excelentes profissionais! Atendimento e atenção nota 10!!
Avaliações publicadas por clientes no Google. O total informado é do Perfil da Empresa.
Onde atendemos
Clientes de qualquer estado são atendidos de forma online, com reuniões por vídeo e documentos assinados digitalmente. O atendimento presencial acontece onde o escritório tem estrutura: na sede, em Boituva, e em Sorocaba, no interior de São Paulo.
Sede — Boituva/SP
Rua Benedita Sanson Labronici, 180 — Chácara LabroniciSegunda a sexta, das 8h às 18h
Como chegar (abre o Google Maps em nova aba)Base de conhecimento
O essencial sobre rescisão, vínculo e verbas trabalhistas, sem juridiquês.
A regra geral é de dois anos após o fim do contrato para ingressar com a ação, alcançando os últimos cinco anos de direitos.
A ausência de registro em carteira não elimina direitos. Comprovado o vínculo por provas documentais e testemunhais, é possível pleitear o reconhecimento e as verbas correspondentes.
Sim, dentro do período prescricional. Cartões de ponto, escalas, registros de acesso e testemunhas costumam ser as provas centrais dessa discussão.
Condutas abusivas repetidas que atingem a dignidade do trabalhador. A análise depende do contexto, da frequência e das provas disponíveis — mensagens, testemunhas e registros internos.
Contrato de trabalho, holerites, cartões de ponto, extrato de FGTS, termo de rescisão e mensagens relacionadas à rotina de trabalho.
Ainda com dúvida? Conte o que está acontecendo em uma mensagem.
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Divórcio, pensão, guarda e união estável — decisões que seguem pela vida inteira da família.
Inventário, herança, testamento e planejamento da transmissão do patrimônio.
Defesa desde o inquérito policial até a execução da pena.
Defesa de profissionais da saúde, planos de saúde, SUS e responsabilidade por erro médico.
Juros abusivos, busca e apreensão de veículo e fraudes como o golpe do Pix.
Locação, atraso na entrega de obra e usucapião.
Benefícios do INSS, BPC/LOAS e pedidos negados.
Envie o que tiver — termo de rescisão, carteira de trabalho, contracheques — para a análise inicial da nossa equipe.
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