Direito do Trabalho · Boituva/SP

Foi demitido ou não recebeu o que era devido? Confira seus direitos trabalhistas.

Rescisão, horas extras, trabalho sem registro e condições de trabalho envolvem contas, prazos e provas. O primeiro passo é conferir o que foi pago e o que a lei ou a convenção coletiva ainda garante.

  • Atendimento sigiloso
  • Presencial em Boituva e Sorocaba
  • Online em São Paulo e todo o Brasil

Vale a pena saber

O que toda pendência trabalhista tem em comum

Item 01 de 04

O prazo para cobrar é de dois anos

A ação deve ser proposta em até dois anos após o fim do contrato, alcançando os últimos cinco anos de direitos.

Item 02 de 04

Assinar a rescisão não encerra a discussão

Assinar o termo de rescisão não impede a cobrança de verbas pagas a menor ou não pagas.

Item 03 de 04

Trabalho sem registro também gera direitos

Comprovado o vínculo por documentos e testemunhas, é possível pedir o reconhecimento e as verbas correspondentes.

Item 04 de 04

Guarde contracheques, cartões de ponto e mensagens

Esses registros são a base para conferir horas extras, adicionais e diferenças na rescisão.

Área de atuação · 03

Onde a relação de trabalho costuma deixar pendências.

Os serviços com guia completo explicam o tema, os documentos e as dúvidas mais comuns. Nos demais, fale direto com a equipe.

  • 01

    Rescisão indireta

    Quando a falta grave é do empregador e o contrato pode ser encerrado com as verbas devidas.

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  • 02

    Reconhecimento de vínculo

    Trabalho sem registro em carteira, comprovado por documentos e testemunhas.

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  • 03

    Desvio de função

    Exercício de atividades diferentes das contratadas, com reflexos salariais.

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  • 04

    Assédio moral

    Condutas abusivas repetidas que atingem a dignidade do trabalhador.

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  • 05

    Verbas rescisórias

    Conferência do que foi pago na rescisão e cobrança do que ficou em aberto.

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  • 06

    Horas extras

    Jornada além da contratada, comprovada por cartões de ponto, escalas e registros.

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  • 07

    Insalubridade

    Exposição a agentes nocivos à saúde e o adicional correspondente.

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  • 08

    Estabilidade da gestante

    Garantia de emprego desde a confirmação da gravidez.

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  • 09

    Demais assuntos trabalhistas

    Outras questões da relação de trabalho são avaliadas com os documentos do contrato.

  • Não sabe se recebeu tudo o que tinha direito?

    Enviar informações para análise inicial

Como funciona

O caminho do primeiro contato à definição do caso.

O primeiro contato é feito com a equipe de atendimento, que organiza as informações e encaminha o caso. O envio da mensagem não constitui contratação.

  1. Você entra em contato

    Pelo WhatsApp ou por telefone, do jeito que conseguir. Se tiver documentos, envie; se não tiver, a conversa começa mesmo assim.

  2. Triagem com a equipe de atendimento

    A equipe registra as informações iniciais, identifica a área do caso e indica quais documentos são úteis para a análise.

  3. Encaminhamento interno

    Quando aplicável, o caso é encaminhado ao advogado ou profissional responsável pela área.

  4. Reunião e análise

    Presencial, em Boituva ou Sorocaba, ou por videochamada: você conhece os caminhos possíveis, os riscos e os documentos necessários.

  5. Definição do caminho

    Orientação preventiva, tentativa de acordo ou atuação judicial, com etapas e condições combinadas por escrito.

Sua principal prova

Sua Carteira de Trabalho registra o que você tem direito a receber.

Data de admissão, função, salário e anotações de afastamento: cada registro da CTPS ajuda a conferir as verbas da rescisão. Envie uma foto das páginas preenchidas, junto com o termo de rescisão, para a análise inicial.

  • Data de admissão e de demissão registradas.
  • Salário e função anotados ao longo do contrato.
  • Alterações contratuais e afastamentos.
Carteira de Trabalho e Previdência Social
Equipe da Vieira & Marques reunida na sede, em Boituva

Segurança e experiência jurídica

Advogados inscritos na OAB/SP, com área de atuação definida.

Cada área tem profissionais que respondem por ela. O primeiro contato é feito com a equipe de atendimento, que organiza as informações e encaminha o caso ao advogado responsável.

  • Atendimento humanizado, ético e sigiloso.
  • Análise dos documentos antes de qualquer medida judicial.
  • Prazos, etapas e riscos explicados em linguagem direta.

Conheça toda a equipe

Dr. Oscar Moreira Vieira, sócio fundador da Vieira & Marques

Sócio fundador · OAB/SP 442.118

Dr. Oscar Moreira Vieira

Atua em Direito de Família e Sucessões. Presidiu a Comissão de Direito de Família e Sucessões da OAB de Boituva (2022/2024).

  • Divórcio
  • Inventário
  • Guarda
  • Pensão
Ver perfil completo de Dr. Oscar Moreira Vieira
Dra. Jislana Marques, sócia fundadora da Vieira & Marques

Sócia fundadora · OAB/SP 470.356

Dra. Jislana Marques

Atua em Direito Penal e Direito Previdenciário. Graduada em Direito pela Universidade Paulista.

  • Defesa criminal
  • INSS
  • Benefícios
Ver perfil completo de Dra. Jislana Marques
Dra. Leticia Pereira de Abreu, advogada da Vieira & Marques

Advogada · OAB/SP 449.619

Dra. Leticia Pereira de Abreu

Atua em processos criminais e execução penal. Graduada em Direito pela ESAMC-Sorocaba / UNISO.

  • Processo penal
  • Execução penal
Dra. Glediê Camargo, advogada da Vieira & Marques

Advogada · OAB/SP 453.152

Dra. Glediê Camargo

Atua em Direito Penal, Processo Penal e execução penal. Graduada em Direito pela UNISO.

  • Direito Penal
  • Processo Penal
  • Execução
Ver perfil completo de Dra. Glediê Camargo
Dra. Natália Okumura, advogada da Vieira & Marques

Advogada · OAB/SP 460.641

Dra. Natália Okumura

Atua em Direito Civil e do Consumidor e em ações de saúde contra o SUS e planos de saúde.

  • Contratos
  • Consumidor
  • Saúde
Ver perfil completo de Dra. Natália Okumura

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Depoimentos

O que dizem nossos clientes.

Avaliações de clientes atendidos pelo escritório, publicadas no Google.

Excelente5,0180 avaliações no Google

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Avaliações publicadas por clientes no Google. O total informado é do Perfil da Empresa.

Onde atendemos

Atendimento em todo o Brasil.

Clientes de qualquer estado são atendidos de forma online, com reuniões por vídeo e documentos assinados digitalmente. O atendimento presencial acontece onde o escritório tem estrutura: na sede, em Boituva, e em Sorocaba, no interior de São Paulo.

  • Atendimento online para clientes de todo o Brasil.
  • Reuniões por vídeo, sem necessidade de deslocamento.
  • Assinatura de documentos e acompanhamento processual à distância.
  • Atendimento presencial em Boituva e Sorocaba (SP).

Sede — Boituva/SP

Rua Benedita Sanson Labronici, 180 — Chácara Labronici
Boituva/SP · CEP 18556-048

Segunda a sexta, das 8h às 18h

Como chegar (abre o Google Maps em nova aba)
Ver as cidades atendidas em São Paulo
Mapa do Brasil Atendimento online em todo o Brasil, com as 27 capitais em destaque, e sede do escritório em Boituva, no estado de São Paulo. ManausBelémFortalezaRecifeSalvadorBrasíliaCuiabáGoiâniaBelo HorizonteRio de JaneiroSão PauloCuritibaFlorianópolisPorto AlegreCampo GrandeRio BrancoSão LuísNatalJoão PessoaMaceióAracajuTeresinaPalmasBoa VistaMacapáPorto VelhoVitória Boituva/SP — sede do escritório Sede Boituva/SP

Perguntas sobre Direito Trabalhista

O essencial sobre rescisão, vínculo e verbas trabalhistas, sem juridiquês.

Fui demitido e não recebi as verbas. Qual o prazo?

A regra geral é de dois anos após o fim do contrato para ingressar com a ação, alcançando os últimos cinco anos de direitos.

Trabalhei sem registro. Ainda tenho direitos?

A ausência de registro em carteira não elimina direitos. Comprovado o vínculo por provas documentais e testemunhais, é possível pleitear o reconhecimento e as verbas correspondentes.

Horas extras não pagas podem ser cobradas?

Sim, dentro do período prescricional. Cartões de ponto, escalas, registros de acesso e testemunhas costumam ser as provas centrais dessa discussão.

O que caracteriza assédio moral no trabalho?

Condutas abusivas repetidas que atingem a dignidade do trabalhador. A análise depende do contexto, da frequência e das provas disponíveis — mensagens, testemunhas e registros internos.

Quais documentos ajudam na análise do caso?

Contrato de trabalho, holerites, cartões de ponto, extrato de FGTS, termo de rescisão e mensagens relacionadas à rotina de trabalho.

Ainda com dúvida? Conte o que está acontecendo em uma mensagem.

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Dúvida sobre a rescisão ou o contrato? Os documentos mostram o caminho.

Envie o que tiver — termo de rescisão, carteira de trabalho, contracheques — para a análise inicial da nossa equipe.

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